Kurs som både sikrer ny kunnskap og læring i arbeidsdagen
Å tilby opplæring som alltid er tilgjengelig og som kan ses når som helst, da er man på god vei til å sikre at kunnskap alltid finnes for den som...
Å tilby opplæring som alltid er tilgjengelig og som kan ses når som helst, da er man på god vei til å sikre at kunnskap alltid finnes for den som...
Pandemien har for alltid endret vår arbeidshverdag. Hvilke tilsvarende endringer tar vi med oss i måten vi lærer på?
MicroLearning er en økende trend for organisasjoner som vil gi opplæring til sine ansatte. Mange er enige i at det er den mest effektive måten å lære...
Lær hvordan din organisasjon kan effektivisere introduksjon og onboarding av nyansatte med 3 enkle steg.
Digital læring handler ikke bare om å gjøre utdanning digital. For å maksimere effekten av digital læring, er det mange flere skritt å ta.
Preboarding er tiden som løper fra signert arbeidsavtale til første arbeidsdag. Bruk preboarding for å effektivisere deres onboarding-prosess.
Når opplæringsmateriell er søkbart er det mulig å lære når som helst. Slik tenkte Ljungby kommune når Office 365 skulle introduseres...
Alt for ofte overbelastes medarbeidere med veldig mye informasjon i løpet av kort tid. Risikoen er stor for at mye av det som læres bort glemmes...
Digital opplæring er bra, men savner ofte den personliga følelsenn som en lærerstyrt opplæring har. Her kommer et tips til hvordan man kan løse dette.
Hva skjer etter kurset? Nyansattkurs holdes alltid på det dårligste tidspunktet å lære på, når man er helt ny. Men hvordan burde det vært?
De fleste organisasjoner gjør lite eller ingenting for å dekke den uformelle læringen. Det er viktig å dekke denne uformelle delen med Performance...
Uformell læring diskuteres mye, og det blir mer og mer relevant. Kunnskapsartikler og instruksjonsfilmer blir stadig mer naturlige måter å lære seg...
Feel free to edit this text to reflect your unique voice and message. Tell visitors what you do, why you do it, and what sets you apart.