InfoCaption i praksis
Gjør det enklere å gjøre rett
Hvordan kan kommunens ansatte lære seg mer om avfallssortering og få utvidet tilgang på gjenvinningssentralen? Kils kommune gjorde akkurat dette -...
Å rekruttere riktig person er en av de viktigste prosessene for å bygge sterke og bærekraftige bedrifter. Men rekruttering er også kompleks. Det krever klare kriterier, en strukturert prosess og riktige verktøy for å sikre at beslutninger tas på et objektivt grunnlag. Dette er noe Sandviken kommune har jobbet med, der målet har vært å skape en rettferdig, inkluderende og nøyaktig rekrutteringsprosess.
Kompetansebasert rekruttering er en metode som fokuserer på å vurdere kandidater ut fra deres faktiske kompetanse, det vil si ferdighetene, kunnskapene og egenskapene som kreves for å lykkes i en spesifikk rolle. Ved å bygge tydelige kravsprofiler og objektive utvelgelseskriterier, sikres det at rekrutteringen blir mer rettferdig og treffsikker, uavhengig av kjønn, alder eller bakgrunn. Det er en mer strukturert og fordomsfri måte å rekruttere på som hjelper bedrifter med å finne den rette personen til den rette rollen.
Sandviken kommune har tatt disse prinsippene til etterretning og utviklet et helhetlig kurs som støtter opp om arbeidet med kompetansebasert rekruttering. Den er designet for å gi rekrutteringsledere og HR-ansatte verktøy og kunnskap til å jobbe strukturert og objektivt gjennom hele prosessen. Kurset veileder deltakerne fra å definere behov og kravsprofiler til å gjennomføre strukturerte intervjuer og skape en positiv kandidatopplevelse, med mål om å sikre rettferdige og velbegrunnede beslutninger.
Med sitt varierte og lærerike innhold bygger kurset på det grunnleggende i kompetansebasert rekruttering ved å kombinere utdanningsmateriell med praktiske steg-for-steg-guider i Visma Recruit. Deltakerne lærer å bruke systemet til å administrere alle deler av rekrutteringsprosessen, noe som gjør kurset til en støtte i både det daglige arbeidet og i langsiktige rekrutteringsstrategier.
Et av de mest karakteristiske trekkene ved kurset er den interaktive tilnærmingen, som inkluderer refleksjonsspørsmål, kunnskapstester og øvelser. Dette skaper en mer engasjerende læringsopplevelse og gir deltakerne mulighet til aktivt å øve på å bruke kompetansebaserte metoder i praksis.
Sandvikens kurs for kompetansebasert rekruttering
Sandviken kommune har med denne satsingen tatt et viktig grep mot et område som påvirker både bedriftens suksess og muligheten for enkeltpersoner til å bli rettferdig vurdert. Dette forseggjorte kurset viser hvordan teori, praksis og systemstøtte kan fungere sammen for å styrke rekrutteringsprosessen og skape langsiktige positive effekter. Arbeidet Sandviken har lagt ned inspirerer til refleksjon. Det minner oss om at rekruttering ikke bare handler om å ansette rett person, det er også et verktøy for å bygge inkluderende og rettferdige arbeidsplasser. Godt jobbet, Sandviken, og gratulerer med prisen, Månedens guide!
Sandvikens kommune får utmerkelsen Månedens guide
Hver måned utpeker vi en månedens guide på InfoCaption – en guide vi ønsker å løfte litt ekstra på grunn av verdien den skaper i bedriften. Som takk til personen/personene som har laget Månedens guide, donerer vi hver måned kr 1 000 til organisasjonen Hand in Hand Sweden, som bekjemper fattigdom ved å skape flere jobber i utsatte land. Hand in Hand arbeider med modellen "hjelp til selvhjelp", som er i tråd med InfoCaptions' egen visjon: "å gjøre det enklere for ansatte å hjelpe hverandre".
%20till%20e-b%C3%B6cker%20med%20Inter/CTA_ebok_onboarding_NO_inter_NoBg.png?width=650&height=325&name=CTA_ebok_onboarding_NO_inter_NoBg.png)