<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=224668988037665&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
InfoCaption
Booke demo!

Effektiviser onboarding med InfoCaption

Digitaliser  opplæringen for nye medarbeidere og tilgjengeliggjør kunnskap digitalt i hele onboardingprosessen.

Mer om plattformen!

Skap en mer ressurseffektiv organisation

Ved å digitalisere læring og kurs for nyansatte kan både tid og kostnader reduseres. Nye medarbeidere kan introduseres i arbeidet uten å vente på veileder og blir raskere produktiv i sine nye roller. Ansvarlige veiledere sparer også tid og kan fokusere på sine ordinære arbeidsoppgaver.

Gjør kunnskap tilgjengelig for en tryggere start 

Istedenfor å overlesse nyansatte med for mye informasjon, planlegg hva som skal gjøres tilgjengelig i første runde og hva som kan gjøres tilgjengelig etterhvert. Skap læring som medarbeiderne kan komme tilbake til når det passer dem. Noe kunnskap er bedre egnet til læring i selve arbeidsflyten enn under introduksjonen.

Ha fokus på det personlige møtet

Når de nyansatte kan få digital introduksjon på egenhånd, som instuksjoner, rutiner og manualer, kan du som arbeidsgiver fokusere på det personlige møtet istedenfor. Få de nye medarbeiderne til å føle seg velkommen på arbeidsplassen og bruk tid til å bygge relasjoner til kollegaer og virksomhetens arbeidskultur.

InfoCaption CTA – 1@2x

Last ned vår e-bok!

Optimaliser onboarding med 3 enkle steg

Last ned e-boken

Digital plattform

Digital kunnskap effektiviserer onboarding

Med InfoCaption kan man skape og dele kunnskapsartikler i ulike format som senere kan gjøres om til håndbøker eller kurs. Innholdet vil alltid være tilgjengelig for medarbeiderne gjennom søkesider i plattformen, direktelenker eller som en del av hjemmesiden.
 

Booke demo nå!

Verktøy som styrker onboardingprosessen

Preboarding for en bedre og midigere start 

Send ut informasjon i form av guider og håndbøker til kommende nyansatte allerede før første arbeidsdag. Ved å benytte preboarding bidrar det til at de nyansatte kommer forberedt og kan lettere ta til seg informasjon under introduksjonen og raskere komme i gang med arbeidet. 

Kunnskapsstøtte under og etter introduksjonen 

Med digital læring kan den infomative delen av onboardingprosessen automatiseres og nyansatte kan lære seg mye på egenhånd. Sørg for at læremateriellet er lett tilgjengelig når det er behov og etter introduksjonen når medarbeiderne er i god arbeidsflyt.

Lag en introduksjonsopplæring som Kungsbacka kommune...

Se opplæringen

...preboarde nyansatte som Coor...

Les artikkelen

...eller sett sammen en håndbok for nyansatte som Kumla kommune.

Se håndboken

Quote Vi har satt sammen opplæringspakker til våre brukere. Det er et veldig godt hjelpemiddel ettersom vi ikke trenger å reise ut til hele vår virksomhet og lære opp, men i stedet kan sende ut guider. Vi får veldig bra respons og brukerne synes det er mye enklere å se på en guide når de har tid og lyst enn å gå på et felles møte. Kostnaden for verktøyet motiverer vi med at vi reduserer antall supportærender – support er penger...

Nina Högstedt, IT Service Manager - Coor

Les våre 3 steg til en effektiv onboarding!

Last ned e-boken