Länsförsäkringar

En onboarding-plan i 3 faser

Onboarding er strukturert i tre faser. Hver fase er knyttet til overordnede mål og kunnskapskrav.

Fase 1 - Første uke
En teoretisk fase med fokus på informasjon, policydokumenter, opplæring og velkomst samt å skape en følelse av hvem Länsförsäkringar er.

Fase 2 - Første måned
Fasen inneholder teoretisk informasjon om rutiner, støttefunksjoner og systemer som den ansatte skal jobbe i, og praktiske elementer der man skal sette seg inn i kollegiet. Men også praktiske elementer der du skal sitte sammen med kolleger for å komme inn i arbeidet.

Fase 3 - Måned to til seks
En mer individualisert fase basert på rolle og om det er en intern eller ekstern rekruttering. På slutten av denne fasen får den nyansatte også mulighet til å reflektere, øve og stille spørsmål.

Informasjon og oppfølging for ledere

Det er viktig at lederen kjenner til den nyansattes onboardingplan og hva den inneholder av informasjon for å kunne støtte og veilede.

På lederens side finnes det en kort instruksjonsfilm og en guide med tydelige instruksjoner om de ulike trinnene den ansatte skal gjennom. Dette skal hjelpe lederen med å få et helhetsbilde og svare på spørsmål fra den nye medarbeideren.

Via statistikksiden kan lederen enkelt få en oversikt over medarbeiderens individuelle utvikling og se hvor langt vedkommende har kommet i de ulike trinnene.

En felles kursportal

For å gjøre det enklere for medarbeiderne å finne informasjon, har Länsförsäkringar valgt å samle rutiner og kurs i en kursportal . Medarbeiderne kan alltid gå dit for å repetere eller søke kunnskap, også etter at onboardingplanen er fullført.

Hvem er Länsförsäkringar?

Länsförsäkringar er et svensk kundeeid forsikringsselskap som tilbyr forsikring, banktjenester og pensjonsløsninger.